职场如何通关升级?我们在这次培训中找到了答案

2021.05.28

4月17日,2021“支柱计划”第一期项目经理任职资格培训,在美好生活服务学院绿升分院顺利开班,来自陕西、山东、河北、江苏、浙江的26位项目骨干员工齐聚魅力杭州,接受考验,各展技能,储备升级。


2021“支柱计划”项目经理任职资格培训开班啦


本次支柱计划采用“5+5+1”模式,分为理论学习、项目轮岗和答辩认证,科学设置理论课程,穿插实务培训,紧密安排又不失亮点。


其中,理论学习内容涵盖品质、工程、安全、风险管理、园区经营等,在传授理论知识同时,检验学员物业知识储备,可谓干货满满。据悉,这次认证培训在标准化考核基础上,新增了绿化养护管理和物业相关法律法规研讨分析,旨在将营造绿色人文家园的理念与物业管理相结合。


领略讲师风采


轮岗项目分布于浙江、江苏和河北区域,各学员分别参观体验保安、保洁、绿化、工程等不同工种内容,传授实操经验的基础上,考验学员日常基本功,寓教于乐收获多。



而最后的答辩认证,对学员上演全面考核,能力如何一鉴分晓。答辩认证环节根据学员情况,首次开启多地连线方式,线上线下同步推进。学员们结合日常工作实践,融汇培训理论知识、轮岗感悟,融入独立思考,进行结业答辩,展示扎实功底。由公司高管组成的评委会,逐一点评,根据学员培训期间表现,理论成绩和答辩内容综合考量,进行评分。最终,培训认证通过率为90%。


线上线下联动式考核认证


认证通过的学员可称为见习项目经理,仍要在岗位实操中留观一段时间,最终由考察组综合决定是否将其转为正式项目经理。所以,一些项目会有两个及以上同等能力的项目“经理”。对员工个人来讲,一边工作,一边充电升级。对被服务者来讲,同等的需求相当于收到双倍服务。


无论白天黑夜,工作起来一丝不苟、全情投入 


根据公司发展战略,支柱计划的目的是源源不断地为公司选拔人才、精英,同时为持续提供优质服务作保障。


尽管培育人才的过程漫长且耗时耗力,关于人才储备的行动却从未中止。公司十分珍惜人才,重视员工价值积累与释放。支柱计划开办至今,已举办了4期,前后有85名学员参与认证培训。如今,他们服务于各地项目,将所思所学所感化作点滴服务,实打实地解决物业服务中遇到的大小事,协助解决业主家人遇到的各类难题。